미국 노동부 (DOL)는 가장 일반적으로 캔사스 대학에서 적용 되는 flsa 아래에 면제의 네 가지 유형을 인식 합니다. 이러한 면제는 “화이트 칼라” 면제 라고 하 고로 분류 됩니다: 미국 노동부 연방 공정한 노동 기준 법에 따라 연방 최저 임금 률 [sttminwgfg], 프레드에서 검색, 연방 준비 은행 세인트 루이스의; https://fred.stlouisfed.org/series/STTMINWGFG 6 월 22 일 2018. 1us 학과 노동 팩트 시트: 제안 rulemaking 규정을 업데이 트 하는 “화이트 칼라” 직원 http://www.dol.gov/whd/overtime/nprm2015/factsheet.htm에 대 한 면제를 정의 하 고 공정한 노동 기준 법 (flsa)은 연방 1938에서 채택 된 법률. flsa에 의해 보호 직원은 위치가 아래에 설명 된 특정 면제 기준을 충족 하지 않는 한, 일반적으로 주당 40 시간 후 시간당 임금 및 초과 근무 영수증의 적용을 받습니다. flsa는 16 세 이상 직원의 근무 시간에 제한이 없습니다. 그러나 18 세 미만의 직원에 대 한 모든 해당 아동 노동법이 게시 되 고 준수 됩니다. 미국 노동부 (DOL)의 면제 상태에 대 한 자격이 직원에 대 한 임계값을 높이기 위해 제안 하는 $455 주당 ($23660 년 당) $47476 연간. DOL은 또한 고도로 보상 된 직원이 $10만에서 $134004.1로 간주 되는 임계값을 높이기 위해 제안 하 고 있습니다. 각 예외 유형에는 flsa의 초과 작업 요구 사항에서 제외 될 위치를 확인 하기 위해 충족 해야 할 테스트가 있습니다.

각 면제는 의무 자체의 분석에 의해서만 결정 될 수 있다. 직함을 제외 상태 확인 하지 않습니다. 면제를 신청 하기 위해서는 직원의 특정 직무와 연봉은 미 노동부 규정의 모든 요건을 충족 시켜야 합니다. 임원 직원 면제에 대 한 자세한 내용을 보려면 DOL 팩트 시트 #17B: 공정 근로 기준 법 (flsa)에 따른 임직원 면제를 다운로드 하 여 검토 하십시오. 공정 노동 기준 법 (flsa)과 그것이 KU에서 적용 되는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. HR은 이러한 변경 사항이 해당 영역에만 영향을 미치지 않는다고 가정해 야 합니다. 재분류 효과는 HR의 컴플라이언스를 넘어 운영, IT 및 금융에 영향을 미친다. 그것은 vitally 조직에 대 한 그들의 면제/non면제 직원 분류 하 고 어떤 변화 하는 직원 들이 사업을 의미 합니다 검사 중요 합니다. HR 및 비즈니스 관련자는 자금 확보, 필요한 변경 및 비즈니스 연속성 유지 관리를 위한 계획을 세워야 합니다.