카테고리 > 인구, 고용, 노동 시장 > 최저 임금 미 노동부 (DOL)는 가장 일반적으로 캔자스 대학에서 적용 되는 flsa 아래에 면제의 네 가지 유형을 인식 합니다. 이러한 예외는 “화이트 칼라” 면제 라고 하며 다음과 같이 분류 됩니다. 각 예외 유형에는 flsa의 초과 작업 요구 사항에서 위치를 제외 하기 위해 충족 해야 하는 테스트가 있습니다. 각 면제는 의무 자체의 분석에 의해서만 결정 될 수 있다. 직함을 제외 상태 확인 하지 않습니다. 면제를 신청 하기 위해서는 직원의 특정 직무와 연봉은 미 노동부 규정의 모든 요건을 충족 시켜야 합니다. 미국 노동부, 연방 공정한 노동 기준 법에 따라 연방 최저 임금 률 [sttminwgfg], 프레드에서 검색, 세인트 루이스의 연방 준비 은행; https://fred.stlouisfed.org/series/STTMINWGFG 6 월 20 일 2018. 1us 노동부 팩트 시트: 제안 된 rulemaking “화이트 칼라” 직원에 대 한 면제를 정의 하 고 구분 하는 규정을 업데이트 하기 위한 면제에 대 한 자세한 내용은 http://www.dol.gov/whd/overtime/nprm2015/factsheet.htm 이 그 제 큐 티브 직원, 다운로드 하 고 DOL 사실 시트 #17B 검토 하시기 바랍니다: 공정한 노동 기준 법 (flsa)에서 임원 직원 면제. 공정한 노동 기준 법 (flsa)는 1938에서 채택 된 연방 법률 이다.

flsa에 의해 보호 직원은 위치가 아래에 설명 된 특정 면제 기준을 충족 하지 않는 한, 일반적으로 주당 40 시간 후 시간당 임금 및 초과 근무 영수증의 적용을 받습니다. flsa는 16 세 이상 직원의 근무 시간에 제한이 없습니다. 그러나 18 세 미만의 직원에 대 한 모든 해당 아동 노동법이 게시 되 고 준수 됩니다. 미국 노동부 (DOL)의 면제 상태에 대 한 자격이 직원에 대 한 임계값을 높이기 위해 제안 하는 $455 주당 ($23660 년 당) $47476 연간. DOL은 또한 높은 보상 직원은 $10만에서 $134004.1로 간주 됩니다 임계값을 높이기 위해 제안 하는 공정 노동 기준 법 (flsa)에 대 한 자세한 내용 및 어떻게 그것이 KU에 적용 됩니다. 리사는 딜로 이트 컨설팅 LLP의 HR 변환 실습에서 전무 이사입니다. 그녀의 작업 인력 관리 (wfm) 비즈니스 연습과 타임 키 핑 등 기술 디자인에 초점을 맞추고 …